In 2021 is de HR beleidsagenda voor de periode 2021-2023 vastgesteld. De beleidsagenda is opgebouwd vanuit twee pijlers. Deze pijlers zijn wendbaarheid en aantrekkelijk werkgeverschap. Deze pijlers dragen bij aan de doelstelling van de ambtelijke organisatie om het best mogelijke product of de beste dienst te leveren aan inwoners, bedrijven en organisaties.
- Wendbaarheid
HR adviseert en faciliteert bij organisatie brede (ontwikkelings-) vraagstukken, zodat de organisatie flexibel inspeelt op veranderingen en elke dag een beetje beter wordt. Vanaf 2021 wordt geëxperimenteerd met flexibele inzet van het HR21-functiehuis in combinatie met lokale modules. In 2022 worden de resultaten van het experiment geïmplementeerd, wat ten goede komt aan de interne ontwikkelmogelijkheid van medewerkers. Ook maakt dit het mogelijk om medewerkers flexibeler in te zetten met duidelijke afspraken over de inzet.
HR bevordert informatie gestuurd werken, onder andere door het beschikbaar stellen (2021) en uitbreiden (2022) van ‘realtime’ HR-rapportages.
- Aantrekkelijk werkgeverschap
HR bouwt verder aan aantrekkelijk werkgeverschap voor huidige en toekomstige medewerkers, zodat de organisatie de beste mensen kan blijven aantrekken, er een goed arbeidsklimaat blijft waar medewerkers zich thuis voelen en optimaal kunnen presteren. In 2021 wordt in samenwerking met de regio Haaglanden vormgegeven aan een nieuwe/ modernere arbeidsmarktpositionering. In 2022 wordt deze verder lokaal vormgegeven. Daarbij wordt ook het stagebeleid gemoderniseerd en wordt er in 2022 vormgegeven aan een nieuw trainee programma.
In 2022 wordt opnieuw een medewerkersonderzoek uitgevoerd. Ook dan zullen we de uitkomsten ervan gebruiken om de HR-beleidsagenda bij te sturen en aan te vullen.
We experimenteren in 2021 met modernere vormen van de gesprekscyclus die passen bij het leidinggeven op afstand en modern werkgeverschap. Dit sluit aan op het proces dat plaats en tijds onafhankelijk werken tijdens en na de corona crisis steeds vanzelfsprekender is geworden.
Op de achtergrond worden interne processen (personeels- en salarisadministratie) vereenvoudigd, verbeterd en versneld, mede door het verder automatiseren van processen en het digitaal ontsluiten van informatie.