6.5 Arbeidsparticipatie

De gemeente geeft uitvoering aan het Re-integratie- en Participatiebeleid 2019-2022. Het doel van het beleid is zoveel mensen als mogelijk aan het werk te helpen, het liefst bij een reguliere werkgever.

In dit beleid staat het doel om elk jaar een bijstandsreductie van 30-50 mensen te realiseren. Vanwege de coronacrisis is in het jaar 2020 het bijstandsbestand met 42 mensen gestegen. Door het aantrekken van de economie is het bestand in de eerste helft van 2021 met 41 gedaald. De verwachting is echter dat deze daling stopt zodra de steunmaatregelen van het Rijk aflopen. Om de gevolgen van de coronacrisis het hoofd te bieden, zetten we naast de reguliere inzet op mensen met een korte afstand op de arbeidsmarkt in op doelgroepen die relatief hard worden geraakt door de coronacrisis. Dit zijn: ondernemers, statushouders, mensen met een arbeidsbeperking en jongeren (raadsbrief 2246). Het gaat om lokale en regionale maatregelen zoals het aanbieden van om- en bijscholing, praktijkleren en intensievere begeleiding van mensen met een arbeidsbeperking en jongeren. Hiermee wordt de stijging van het aantal bijstandsuitkeringen zoveel mogelijk beperkt. Ten slotte wordt in het herstelbeleid aandacht besteed aan de groep inwoners met een relatief lange afstand tot de arbeidsmarkt.

De lasten betreffen participatie- en re-integratie trajecten, begeleiding naar werk, loonkostensubsidie en het Platform Economie, Onderwijs en Arbeidsmarkt. De baten betreffen de bijdragen van de werkorganisatie Duivenvoorde.

Er zijn geen investeringen gepland voor dit taakveld.